Как превратить стажировку в оффер: от стажера до джуна

Стажировка — это не просто «поработать и посмотреть». 

Это испытательный срок для обеих сторон: компания проверяет тебя, а ты — компанию. Но если хочешь остаться, нужно играть на результат.

По данным наших клиентов, только около половины стажеров получают оффер (от 30 до 70% — в зависимости от направления и компании). Почему? Потому что остальные просто делали задачи, а не доказывали свою ценность.

Вот как попасть в число тех, кого берут в штат — с реальными кейсами, скриптами и лайфхаками, которые работают.

С первых дней веди себя как будущий сотрудник (а не временный работник)

Ошибка большинства стажеров: ждут, когда им дадут задачу, вместо того чтобы проявлять инициативу.

Как вести себя, чтобы тебя воспринимали всерьез?

• Приходи на все митапы (даже если тебя формально не обязывали их посещать).

• Задавай вопросы не только про код, но и про бизнес-логику («Почему мы используем именно этот алгоритм?»).

• Предлагай улучшения (например, «Я заметил, что наш CI падает из-за X. Можно попробовать Y?»).

Пример

Стажер в одной из fintech-компаний автоматизировал рутинные тесты, которые все делали вручную, так как не доходили руки до автоматизации. В итоге его взяли в штат раньше срока, потому что он сэкономил команде 20+ часов в месяц.

Научись получать фидбек правильно (и быстро расти)

Ошибка: ждать, пока тебя «разжуют» на ревью.

Как делать?

• После каждой задачи спрашивай:

«Что я мог сделать лучше?»

«Есть ли способ оптимизировать этот код?»

• Раз в 2 недели договаривайся на 15-минутный созвон с ментором.

• Если критикуют — не оправдывайся, а превращай в план действий.

Скрипт для разговора с тимлидом

«Я хочу максимально прокачаться за время стажировки. Можешь выделить 1-2 главные области, где мне стоит улучшиться в ближайший месяц?»

(Так ты покажешь амбиции + получишь конкретные шаги).

Встройся в команду — тебя должны «хотеть» в коллективе

Технарей много. Людей, с которыми приятно работать, — меньше.

Как стать своим?

• Узнай, кто что любит (тимлид фанатеет от Warhammer? Спроси пару вопросов).

• Участвуй в неформальных активностях (кофе-брейки, корпоративы).

• Не стесняйся просить помощи, но сначала попробуй сам («Я попытался сделать X, но столкнулся с Y. Как лучше поступить?»).

Лайфхак

Если ты помог кому-то с задачей (даже мелкой), тебя запомнят.

Создай «портфолио стажера» — чтобы было что показать перед оффером

Ошибка думать, что «опыт в резюме» — это просто строчка «Стажировка в компании X».

Как сделать крутое портфолио?

• Фиксируй все значимые задачи (лучше в формате «Проблема → Решение → Результат»).

• Собери скриншоты/отзывы (если писали «Спасибо за помощь!» в чате — сохрани).

• Подготовь кейс (например, «Как я ускорил деплой на 30%»).

Пример для резюме

Стажировка в {Компания}

Оптимизировал SQL-запросы → сократил время выполнения на 40%.

Автоматизировал тесты → уменьшил количество ручных проверок.

Получил фидбек: «Быстро обучается, предлагает нестандартные решения».

Если оффера нет — действуй по плану Б

У каждого может быть плохой сценарий: стажировка закончилась, а тебе говорят «Пока не готовы вас взять».

Что делать?

1. Попроси конкретный фидбек → «Что именно мне нужно подтянуть?»
2. Предложи остаться на еще один цикл (если компания готова)
3. Возьми рекомендательное письмо (даже если не взяли)
4. Используй этот опыт в поиске → «6 месяцев в {X}, навыки: {Y}»

Важно

Даже если не взяли — не сжигай мосты. Напиши благодарность команде в Tenchat/Сетка/LinkedIn. Возможно, через полгода в компании появится вакансия, и тебя пригласят.

Совет редакции